Sie haben Feiertage hinterlegt (1) und in Ihrem Arbeitszeitmodell (2) festgelegt, dass an Feiertagen die Soll-Zeit als Ist-Zeit eingetragen wird. Trotzdem werden in der Stundenliste an Feiertagen Minusstunden angezeigt.
Ob an Feiertagen Minusstunden entstehen, wird ausschließlich über das Arbeitszeitmodell gesteuert. Minusstunden treten auf, wenn die Feiertage nicht hinterlegt sind oder wenn im Arbeitszeitmodell nicht eingestellt ist, dass für Feiertage die Soll-Zeit als Ist-Zeit gewertet wird. Prüfen Sie daher die folgenden beiden Punkte.
(1) Feiertage hinterlegen
Gehen Sie auf "Admin" > "Feiertage" und klicken Sie auf "Feiertage aus meinem Bundesland/Kanton hinzufügen".
(2) Feiertags-Einstellung im Arbeitszeitmodell
Gehen Sie auf "Admin" > "Arbeitszeitmodell" und wählen Sie ein bestehendes Arbeitszeitmodell aus oder legen Sie ein neues an.
Über die Auswahl "Für Abwesenheiten/Feiertag/Urlaub separate Ist-Zeiten hinterlegen" legen Sie fest, welche Stundenanzahl für Abwesenheiten/Feiertag/Urlaub in der Zeiterfassung eingetragen wird. Setzen Sie hierfür zuerst den Haken, anschließend erscheint das Feld "Ist-Zeit bei Abwesenheit/Feiertag/Urlaub".
Zusätzlich können Sie unter "Art Feiertage" festlegen, wie Feiertage gewertet werden sollen. Damit an Feiertagen keine Minusstunden entstehen, wählen Sie hier die Option, bei der die Soll-Zeit als Ist-Zeit eingetragen wird. Nähere Erläuterungen zu den einzelnen Optionen finden Sie in diesem Artikel.
Hinweis
In den Mitarbeiter-Stammdaten gab es früher zusätzlich den Haken "0 als Ist-Stunden bei allen Abwesenheiten hinterlegen". Diese Einstellung wird nicht mehr benötigt und ist daher entfallen — ob an Feiertagen und Abwesenheiten Minusstunden entstehen, steuern Sie jetzt vollständig über das Arbeitszeitmodell (Punkt 2).
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